"Recruter des coeurs après avoir recruté des bras et des cerveaux ... remettre l’humain au centre de l’entreprise ...
Les qualités relationnelles et compétences émotionnelles apparaissent en effet d’ores et déjà comme les clés de succès des équipes performantes. Tout ceci nécessite un changement vers un management plus humaniste, global et qualitatif qui génère l’envie et l’engagement de « collabor’acteurs »
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